不少公职人员因把“铁碗”变成“高压锅”的自嘲行为而辞职。

【环球时报全文报道】公务员一直被认为工作稳定、薪资优厚，但近年来，台湾不少公务员陆续退休。许多官员自嘲说，他们的“铁碗”生锈了，变成了“高压锅”。
据台湾《中国时报》4日报道，台湾多座城市面临公务员短缺问题。其中，台北市政府有超过76,000个法定职位，其中8,300个目前空缺。台北的高级官员认为，工作量过大和工资过低是主要原因。他表示，台湾当局实施的养老金改革削弱了退休保障（过去军人、公务员和教育人员的养老金从银行获得优惠利率，但近年来相关优惠不断减少），许多有专业资格的人希望跳槽到更高的职位-向私营公司付款或提前退休。据台北市工务局统计，今年9月该部门空缺人数约为450人，占比12.32%。台北市议员李福忠武表示，工兵部队技术人才流失更为严重。
新北市去年退休官员人数达312人，离职率为7.57%。一位刚从工程部门退休的前新北市官员认为，公共部门的工作是艰苦且限制性的。有些官员思想迂腐，更重要的是，他们的工资比私营企业低得多。除了警察、消防员和教师之外，高雄市目前还有约 600 个（6.7%）公务员职位空缺。一位在高雄市政府工作近10年的前官员表示，他的生活质量和与他相处的时间他的家人受到严重影响，他在工作中经常受到公众代表的羞辱。
新北市市长侯友义日前坦言，受大环境影响，岛内公务员职位申请率正在下降。据台湾中时新闻网4日报道，公务员受到薪资缺乏吸引力和退休福利崩溃的双重打击，受到严重打击。六年前，参加公务员考试的人数为8.3万人，而现在已不足6万人。然而，当局将登记率提高了 25% 至 27%。国民党“立委”徐侨欣表示，2020年至2025年间，岛内私营企业薪资将平均增长20%，物价将上涨11.54%。然而，公务员考试公务考试费用的飙升速度远远快于工资和物价的上涨速度。 “立委”林培祥惊叹当局提高收费是否会等于向年轻人关闭大门？国民党立法院团要求立即冻结公务员考试报名费、全面检讨公务员待遇、建立稳定体面的退休金制度。
台湾网络媒体《风传媒》此前援引相关分析称，台湾公职人员吸引力大不如前，主要原因有五个。其理由如下。人生价值观不一致，尤其是“95后”，他们不再单纯追求稳定和安全，而是渴望展现自己的特色和才华。工作内容没有达到预先设定的期望。社会地位和负面标签。之前的好处都消失了。 “月薪退休”制度（有工作年限和年限的制度）每月领取养老金，让雇员可以节省较大数额的养老金），曾经是公务员最羡慕的事情，现在与“无薪退休”（指储蓄金额较小、一次性领取养老金的制度）没有太大区别。已经没有明显的好处了。薪资没有竞争力，工作量快速增加。 （张若）
（编辑：崔一戈、贾文婷）
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